مصنوعی ذہانت اور ملازمتیں: کارپوریشنز کا کردار

مصنوعی ذہانت (AI) کی تیز رفتار ترقی نے جہاں ایک طرف دنیا بھر میں انقلابی تبدیلیاں پیدا کی ہیں، وہیں دوسری طرف کارکنوں میں ملازمتیں چھن جانے کا خوف بھی بڑھتا جا رہا ہے۔ اگرچہ بعض ماہرین کا خیال ہے کہ ملازمتوں کے خاتمے کی شدت اتنی ہولناک نہیں ہوگی جتنا کہ خدشہ ظاہر کیا جا رہا تھا، تاہم کارپوریشنز اور کاروباری اداروں پر یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ اس کے منفی اثرات کو کم سے کم کرنے کے لیے سنجیدہ اقدامات کریں۔ سماجی یکجہتی کے نام پر بڑے اداروں کو آگے بڑھنا ہوگا تاکہ ٹیکنالوجی کی تبدیلیوں سے متاثر ہونے والے افراد کو تنہا نہ چھوڑا جائے۔ اس حوالے سے حکومتوں کو بھی اہم کردار ادا کرنا ہوگا اور ایسی پالیسی ترغیبات (Policy Incentives) بنانی ہوں گی جو کارپوریشنز کو اپنے ملازمین کی ری ٹریننگ اور اپ گریڈنگ کی حوصلہ افزائی کریں۔ جب ادارے اپنے عملے کو نئی مہارتیں سکھانے میں سرمایہ کاری کریں گے، تو اس سے نہ صرف ملازمین کی ملازمتیں محفوظ رہیں گی بلکہ کاروباری پیداوار میں بھی بہتری آئے گی۔ حکومتیں ٹیکس چھوٹ یا دیگر مالیاتی مراعات کے ذریعے بڑے آجروں کو اس بات کی ترغیب دے سکتی ہیں کہ وہ افرادی قوت کو برطرف کرنے کے بجائے انہیں نئے دور کے تقاضوں کے مطابق ڈھالیں۔ مستقبل کے چوراہے پر کھڑے ہو کر یہ دیکھنا ضروری ہے کہ ٹیکنالوجی اور انسانی سرمائے کے درمیان توازن کیسے قائم رکھا جائے۔ کارپوریشنز کے لیے اب یہ ممکن نہیں رہا کہ وہ محض منافع کے حصول پر توجہ مرکوز رکھیں بلکہ کارپوریٹ سوشل رسپانس بلکل (CSR) کے تحت انہیں اپنے ملازمین کے مستقبل کی بھی فکر کرنی ہوگی۔ اگر بروقت مناسب اقدامات نہ کیے گئے تو معاشرتی عدم مساوات میں اضافہ ہو سکتا ہے جو بالاآخر معیشت کے لیے بھی نقصان دہ ثابت ہوگا۔ اس لیے حکومت، پالیسی سازوں اور کارپوریٹ سیکٹر کو مل کر ایک ایسا جامع لائحہ عمل تیار کرنا ہوگا جو انسان اور مشین کے درمیان پرامن اور ترقی پسندانہ اشتراک کو ممکن بنا سکے۔