گرما کی انٹرنشپس کا نیا رجحان اور اے آئی کا استعمال

اس گرمیوں کے سیزن میں انٹرنشپس کی نوعیت میں ایک حیرت انگیز اور انقلابی تبدیلی دیکھنے میں آ رہی ہے۔ ماضی میں جہاں انٹرنز کی بنیادی ذمہ داریاں دفتر کے چھوٹے موٹے کام انجام دینا یا باسز کے لیے کافی لانے تک محدود ہوتی تھیں، وہیں اب صورتحال بالکل مختلف ہو چکی ہے۔ اب یہ نوجوان کارپوریٹ دنیا کے سینئر عہدیداروں اور باسز کو مصنوعی ذہانت یعنی اے آئی کا استعمال سکھا رہے ہیں۔ یہ تبدیلی اس بات کا واضح ثبوت ہے کہ ڈیجیٹل دور میں مہارتوں کا توازن کس تیزی سے بدل رہا ہے۔ اس نئی روش کی ایک بہترین مثال جیسرین تور (Jasreen Toor) ہیں، جنہوں نے اس موسم گرما میں 'ایٹ فولڈ اے آئی' (Eightfold AI) نامی ایجنٹک ہیومن ریسورس کمپنی میں انٹرنشپ کی۔ ان کا یومیہ کام محض روایتی کاغذی کارروائی یا ڈیٹا انٹری نہیں تھا، بلکہ وہ اپنے سینئرز کو جدید ترین مصنوعی ذہانت کے ٹولز اور ان کے استعمال کے طریقے سکھاتی تھیں۔ اس قسم کے تجربات نے یہ ثابت کر دیا ہے کہ اب کمپنیاں نئی نسل کی تکنیکی صلاحیتوں سے بھرپور فائدہ اٹھانا چاہتی ہیں تاکہ کارپوریٹ دنیا میں مسابقت کی دوڑ میں پیچھے نہ رہ جائیں۔ تاہم، اس تمام صورتحال نے کارپوریٹ ماہرین اور تجزیہ کاروں کو یہ سوچنے پر مجبور کر دیا ہے کہ کیا یہ تبدیلی روایتی سمر انٹرنشپس کے خاتمے کا پیش خیمہ ثابت ہو سکتی ہے؟ جب انٹرنز خود اساتذہ کا کردار ادا کرنے لگیں اور روایتی سیکھنے کا عمل الٹ جائے، تو اس سے پورے نظام پر سوالیہ نشان لگ جاتا ہے۔ کمپنیاں اب طویل مدتی تربیت کی بجائے فوری تکنیکی مہارتوں پر زیادہ توجہ دے رہی ہیں، جس سے مستقبل میں انٹرنشپ کے روایتی تصور کو زوال آ سکتا ہے۔ نکسورا نیوز اردو کے مطابق، اس نئے رجحان کے مثبت اور منفی دونوں پہلو ہیں۔ جہاں ایک طرف نوجوانوں کو اپنی ڈیجیٹل صلاحیتیں دکھانے کا شاندار موقع مل رہا ہے، وہیں دوسری طرف روایتی سیکھنے کے عمل کا فقدان بھی محسوس کیا جا رہا ہے۔ آنے والے وقت میں یہ دیکھنا دلچسپ ہوگا کہ کارپوریٹ ادارے اس تیزی سے بدلتی ہوئی ٹیکنالوجی اور انٹرنشپ کے نظام کو کیسے متوازن رکھتے ہیں۔